Onderzoek van onder meer TNO (NEA) laat zien dat ongeveer 35–45% van het verzuim samenhangt met psychosociale arbeidsbelasting. In de zorg ligt dat aandeel zelfs hoger dan gemiddeld.
De grootste beïnvloedbare component zit in werkgerelateerd, psychosociaal verzuim. Denk aan:
- hoge werkdruk
- emotionele belasting
- conflicten in teams
- een onveilig werkklimaat
- agressie
- gebrek aan autonomie
- onvoldoende steun van leidinggevenden
Juist in de zorg, waar de emotionele belasting structureel hoog is, hebben deze factoren veel impact. Dat betekent ook dat organisaties hier verschil kunnen maken — via goed leiderschap, sterke teams en gerichte interventies op werkplezier en mentale weerbaarheid.
Lees ook de samenvatting van de publicatie van het onderzoek: “Ziekteverzuim bij psychische klachten te voorkómen?
Over de auteur